Centro Especial de Empleo

Integración de personas con diversidad funcional

Asesoría

Nuestro OBJETIVO EMPRESARIAL es también muy claro y consiste en proporcionar, a toda empresa que esté obligada por ley a tener personas con discapacidad en su plantilla, la posibilidad de contar con un servicio con la máxima seriedad, profesionalidad y calidad que le permita cumplir con la normativa al respecto.

¿Cómo cumplir la cuota del 2% o acogerse a las medidas alternativas?

LEY A EMPRESAS PÚBLICAS O PRIVADAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES:

OBLIGACIÓN DE CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE SU PLANTILLA DE PERSONAL DISCAPACITADO O CUMPLIR UNA SERIE DE MEDIDAS ALTERNATIVAS

Esta sección pretende servir de orientación a las empresas con más de 50 trabajadores sobre la obligación para la reserva de puestos de trabajo.
Desde Fuertes Servicios, como centro especial de empleo, ofrecemos servicios que les permiten obtener un servicio de máximo nivel, al mismo tiempo que le permite cumplir con la normativa.

Opciones para la empresa

Ayudamos y asesoramos a cumplir la Ley General de derechos de las personas con discapacidad ‐ Ley 13/1982.

1 No Cumplir la ley

Multa de 3.000 euros con incrementos.

Prohibición de contratar con la administración.

Pérdida o exclusión temporal de ayudas.

2 Cumplir con la cuota de contratación

3 Contar con Fuertes Servicios como medida alternativa

Las ventajas de contar con Fuertes Servicios son muchas: mejorar en productividad y competitividad, reducir problemas laborales, contar con un gasto variable y mejorar l RSC de su empresa, entre otras.

Volcamos toda nuestra experiencia realizando todas las fases del proceso de implantación de medidas alternativas.

FASE 1

Delimitación de necesidades

FASE 2

Solicitud y propuesta en el Ministerio de Trabajo

FASE 3

Prestación de medidas alternativas

FASE 4

Soporte legal. Comprobación de cumplimiento de las medidas alternativas con el Ministerio de Trabajo

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