Centro Especial de Empleo
Integración de personas con diversidad funcional
Asesoría
¿Cómo cumplir la cuota del 2% o acogerse a las medidas alternativas?
LEY A EMPRESAS PÚBLICAS O PRIVADAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES:
OBLIGACIÓN DE CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE SU PLANTILLA DE PERSONAL DISCAPACITADO O CUMPLIR UNA SERIE DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
Esta sección pretende servir de orientación a las empresas con más de 50 trabajadores sobre la obligación para la reserva de puestos de trabajo.
Desde Fuertes Servicios, como centro especial de empleo, ofrecemos servicios que les permiten obtener un servicio de máximo nivel, al mismo tiempo que le permite cumplir con la normativa.
Opciones para la empresa
Ayudamos y asesoramos a cumplir la Ley General de derechos de las personas con discapacidad ‐ Ley 13/1982.
1 No Cumplir la ley
Multa de 3.000 euros con incrementos.
Prohibición de contratar con la administración.
Pérdida o exclusión temporal de ayudas.
2 Cumplir con la cuota de contratación
3 Contar con Fuertes Servicios como medida alternativa
Las ventajas de contar con Fuertes Servicios son muchas: mejorar en productividad y competitividad, reducir problemas laborales, contar con un gasto variable y mejorar l RSC de su empresa, entre otras.
Volcamos toda nuestra experiencia realizando todas las fases del proceso de implantación de medidas alternativas.
FASE 1
Delimitación de necesidades
FASE 2
Solicitud y propuesta en el Ministerio de Trabajo
FASE 3
Prestación de medidas alternativas
FASE 4
Soporte legal. Comprobación de cumplimiento de las medidas alternativas con el Ministerio de Trabajo
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