¿Cómo cumplir la cuota del 2% o acogerse a las Medidas Alternativas?

Esta sección pretende servir de orientación a las empresas con más de 50 trabajadores sobre la obligación que tienen para la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o en situación de riesgo de exclusión social o en su defecto las medidas alternativas que deben tomar.